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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【陳碧芬】
英國脫歐要採取「硬脫歐」模式，完全退出歐盟單一市場。許多歐洲國家挖角英國資源的動作，因此完全浮出檯面，金融科技、醫藥、智財等都是大家要從英國手裡搶過來的美食。
■UK Prime Minister Theresa May sets out Brexit vision with vow to quit EU Single Market. The others Member States of EU, even governments in Asia are pleased to share the left pie.
英國傾力促成倫敦成為全球金融中心，近年更藉由金融科技（FinTech）再攀高峰。為實現英國財政部的「全球FinTech首府」目標，英國議會已成立超黨派FinTech小組，提高FinTech在經濟發展的地位。為了確保倫敦發展的架構真能「舉世無敵」，當局還指派專家比較加州、紐約、德國、新加坡、香港、澳洲的金融科技生態系統（Ecosystem），以求知己知彼，並針對英國企業經營成本偏高的弱點，祭出FinTech版本的減稅大補丸，包括研發抵稅、專利減稅、投資早期事業也有免稅額。
脫歐成真 新創事業入冬
然而英國政府對FinTech發展，卻被脫歐（Brexit）徹底打敗，近乎完全破功。英國金融科技協會（Innovate Finance）統計，從2016年6月英脫歐公投通過後，就有30家FinTech新創事業被投資人取消或延遲投資計畫，及至當年9月，創投基金對英國FinTech新創事業的投資金額減少25％。
英國脫歐公投帶給金融市場頂多只能說「波動」，股匯在短時間出現重挫，在兩三周內就恢復或穩定。但對於仍在努力成長的英國FinTech新創事業群來說，就無法不用「衝擊」來形容，原本被倫敦拿來比較的其他全球金融中心，抓準Brexit這一大弱點，拚命向英國及在倫敦發展的新團隊大挖牆角。
新加坡是最先跟進英國政策支持FinTech的亞洲國家，連法規沙盒都近乎翻版複製，2016年11月新加坡政府史無前例地舉辦FinTech嘉年華，邀集50多個國家、11,000名頂尖金融科技人才或專業經理人參與，新加坡金融管理局高官直接在開幕式上向前來作客的英國新創團隊說：「來吧，我們需要你們這些人才！」該官員並特別強調，新加坡政治穩定，不會存在像Brexit充滿不確定的未來。
挖角人才 各國蠢動
除了新加坡對倫敦FinTech新創業者頻頻招手，歐洲有更多國家早已捲起袖子，準備展開更大挖角動作，包括瑞士蘇黎士、丹麥、盧森堡、法國、德國，甚至向來是英國小老弟的愛爾蘭，都由政府直接表態，向在倫敦的「國人」、「母國企業」招手，強調人親土親，愛爾蘭政府更願意為FinTech而親。
這個問題，就敗在英國的人才庫多是外來的歐洲人、美國人。英國長年因歐盟成員國身分，許多歐盟成員國人民藉由歐盟的移動自由、工作移地自由等權益，跨境到英國工作；根據洛桑國際管理學院（IMD）全球人才排名，純英國的排名根本擠不進前十名。此外，歐洲各國大型銀行、知名服務業者也都在倫敦及金融城，透過英語環境作為與美國及其他主要市場的對口單位。在英國脫歐啟動後，過去的優勢不再、更多的不確定會出現，瑞銀UBS現在就把以區塊鏈為主的倫敦FinTech研發中心，複製一套在瑞士蘇黎士作好備份。
台北大學公共行政暨政策學系教授羅至美指出，目前有兩個歐盟監理機關設在英國：European medicines agency和European Banking Authority，在「硬脫歐」政策下，這兩個機構都將被迫搬到其他成員國中，後者又涉及歐洲法院在2015年的最新判決，限制非歐盟成員國不得大量承作歐元清算等，後面衍生的更多金融服務都將會被迫遷出英國。
中國時報【崔慈悌╱台北報導】
副總統陳建仁昨天公布年金改革草案，除警消中小學教師等行業外，未來年金請領年齡將逐年延後至65歲，並規畫「年資可攜」制度，採「合併計算年資，分別計算年金」方式，以利公教勞轉業，政府未來5年每年也將撥補200億元，讓勞保基金破產年限延後到125年。
年金改革國是會議周日將在總統府登場，身兼年金改革委員會召集人的陳建仁昨天與年改會執行長林萬億、教育部長潘文忠、勞動部長郭芳煜、銓敘部長周弘憲等人公布草案。
請領年齡 將延至65歲
陳建仁指出，因應人口老化並預期國人壽命延長趨勢，未來除了警察、消防等蜜月行危險勞動，以及中小學教師等特殊職務外，年金請領年齡將逐年延後至65歲。
其中公務員預計115年以後，須年滿65歲以上才能請領，與住宿優惠活動勞工同步。警消等危勞職務則仍維持70制（15年+55歲）不調整。如果想提前退休可領取「減額年金」，延後退休者也可領「增額年金」，提前或延後年限最多5年，依每年4％的比率降低或增加年金給付額度。
目前我國各職業別年金制度各自分立，公教人員如果轉到民間企業工作，只要年資還達不到法定資格，就無法領到年金，勞工轉到公教體系也是一樣。
搶救勞保 5年撥1000億
為因應各職域人力流動需求，此次年金改革設計「年金年資可攜帶制度」，採行「合併計算年資，分別計算年金」方式。陳建仁舉例，如果有人當公務員13年，再到企業做13年，這26年的公保、勞保年資可以併計，年金則分開領取，鼓勵年輕人做完公務員仍然可以去創業。此外，育嬰留職停薪期間的年資，則可選擇全額自費，繼續撥繳保險與退撫基金費用，未來併計退休、資遣或撫卹年資。
勞保方面，陳建仁表示，政府會負最終給付責任，蔡英文總統已同意未來5年由政府每年撥補200億共1000億，讓原本預計116年破產的勞保基金，可延後到125年。
軍人年金 年後再檢討
陳建仁強調，此次年金改革所節省的經費，在扣除屬於地方政府的自籌款後，都將挹注基金，政府不會拿走，確保基金餘額至少一個世代不會用盡。改革後，公務人員退休基金原本估計120年破產將延後到133年，教育人員退休基金從119年破產延後到132年。
林萬億也表示，年金制度改革很難一步到位，未來5年甚至10年，還會有下一階段改革，他並預告此次變革不大的勞保制度，112年將進行檢討，處理最高投保薪資、投保薪資上限指數化、勞資政三方的分攤比率、勞保與勞退併計等。至於軍人年金此次不會討論，將延至農曆年後再單獨檢討。
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